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INNOVA DURAS

Programa Piloto en Colombia
​INNOVA-DURAS es un programa de formación para jóvenes de secundaria de 15 a 18 años.
 
  • Las jovenes benefician de la inmersión en el medio digital y del desarrollo de habilidades técnicas y soft-skills escenciales   para trabajar en Tech. 
  • Instituciones beneficiarias:  Establecimientos educativos públicos  de la región caribe colombiana.
  • Programas: AgileTech
  • Duración: 10 meses ​por año escolar
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INNOVA-DURAS tiene como objetivo  preparar a las mujeres jóvenes para un futuro TECNOLÓGICO, ya sea accediendo al empleo o como empresarias.

Esta es una estrategia de apoyo a la inserción profesional que enfatiza la exploración de una vocación, el aprendizaje de metodologías ágiles, el encuentro con emprendedores TECH y la integración a escuelas de formación aliadas que cuenten con índices de empleabilidad confirmados.

El programa se desarrolla en las escuelas, con módulos presenciales y en línea, en sesiones de 2 horas semanales. Hemos implementado una metodología que se puede desarollar completamente de forma remota: conferencias con emprendedores del mundo tech, acceso a medios digitales y dispositivos para monitorear el progreso de cada participante.

INNOVA-DURAS también ofrece capacitar a los docentes de instituciones educativas asociadas al programa, brindándoles la oportunidad de explorar metodologías ágiles y dándoles acceso a recursos de código abierto, para que cada institución cuente, una vez finalizada la intervencion de CMFK , con un facilitador interno que poder asegurar la continuidad de la formación. 

Las participantes que cursan el último año de secundaria están listas para conocer a los aliados Change Makers for kids, quienes ofrecen diferentes tipos de formación profesional en profesiones digitales.

 

​ Lo que obtienen los participantes: 

  • Descubrimiento de Design Thinking, métodos ágiles y fundamentos de  tech;

  • Desarrollo de Habilidades en: Comunicación, planificación y liderazgo estratégico (delegar y aceptar responsabilidades), creatividad (mentalidad orientada a proponer soluciones de alto impacto), flexibilidad, resiliencia;

  • Construcción de una Visión de  vida (quién soy, cuáles son mis habilidades, qué me gusta hacer);

  • Inmersión en empresas y profesiones digitales;

  • Elaboración de un roadmap profesional y/o empresarial. 

Lo que reciben los maestros  : ​

  • Desarrollo de habilidades tecnológicas

  • Descubrimiento del Desing thinking ;

  • Aprender apriorizar acciones   por impacto;

  • Énfasis   del método de “ensayo y error” en el proceso de aprendizaje;

  • Aprender  a crear y dinamizar la inteligencia colectiva;

  • Promover la dinámica de la creatividad (pedagogía creativa);

  • Únirse  a  una red internacional.

Y la escuela:

 

  • formará parte de la red de "escuelas innovadoras" ;

  • Tendrá   la capacidad de descargar y usar los recursos de la formacion de Change Makers for kids.

Nuestros mentores

Nuestra red de mentoras, con su diversidad de  experiencias, talentos y habilidades, interactúan con CMFK:  

  • Ofrecen un Webinar de 1h30 por semestre con las Innova-duras. Durante este intercambio, explicarán a las jóvenes su trayectoria  y trabajo diario;

  • Comparten  su experiencia con las Innovaduras en sur redes:  1 publicación en el semestre como mínimo (¡el cielo es el límite!)

  • Ofrecen apoyo personalizado durante al menos  8 sesiones individules a las niñas de la promoción 

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Claudia Báez
Co-fundador Cuestión Pública I Periodista de datos de investigación I Emprendedora de medios

Juliana Rueda 

Productora de Animación y Directora Artística en Animación 2D 

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Diana Sierra
Cofundadora Begirl.org

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nadia hamad

Diseñador de UI/UX

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María Alejandra Baene
Fundadora del Programa de Educación / Tecnología /
Impacto social

Daniela Granados

Desarrolladora sénior de software y  videojuegos

Las empresas Aliadas

Hey  ¡Aviso a las empresas que quieren tener un verdadero impacto social ! 

En CMFK nos gustan las empresas que han hecho de lo digital su base de crecimiento:  empresas con una política de igualdad de género, empresas que creen que un pequeño compromiso, se  pueden producir grandes cambios!

Nuestros aliados se comprometen durante nuestros programas a:

  • Ofrecer un recorrido virtual de 1h30 por sus instalaciones, sus equipos, su negocio: con la colaboración de al menos 2 empleados para explicar el "Por qué" de la empresa y sus misiones;

  • Promover e incitar a sus equipos a particapar al programa de Mentores ;

  • Ofrecer prácticas y/o jornadas de Inmersión a las  Innova-duras. 

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