INNOVA DURAS
Programa Piloto en Colombia
​INNOVA-DURAS es un programa de formación para jóvenes de secundaria de 15 a 18 años.
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Las jovenes benefician de la inmersión en el medio digital y del desarrollo de habilidades técnicas y soft-skills escenciales para trabajar en Tech.
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Instituciones beneficiarias: Establecimientos educativos públicos de la región caribe colombiana.
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Programas: AgileTech .
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Duración: 10 meses ​por año escolar
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INNOVA-DURAS tiene como objetivo preparar a las mujeres jóvenes para un futuro TECNOLÓGICO, ya sea accediendo al empleo o como empresarias.
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Esta es una estrategia de apoyo a la inserción profesional que enfatiza la exploración de una vocación, el aprendizaje de metodologías ágiles, el encuentro con emprendedores TECH y la integración a escuelas de formación aliadas que cuenten con índices de empleabilidad confirmados.
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El programa se desarrolla en las escuelas, con módulos presenciales y en línea, en sesiones de 2 horas semanales. Hemos implementado una metodología que se puede desarollar completamente de forma remota: conferencias con emprendedores del mundo tech, acceso a medios digitales y dispositivos para monitorear el progreso de cada participante.
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INNOVA-DURAS también ofrece capacitar a los docentes de instituciones educativas asociadas al programa, brindándoles la oportunidad de explorar metodologías ágiles y dándoles acceso a recursos de código abierto, para que cada institución cuente, una vez finalizada la intervencion de CMFK , con un facilitador interno que poder asegurar la continuidad de la formación.
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Las participantes que cursan el último año de secundaria están listas para conocer a los aliados Change Makers for kids, quienes ofrecen diferentes tipos de formación profesional en profesiones digitales.
​ Lo que obtienen los participantes:
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Descubrimiento de Design Thinking, métodos ágiles y fundamentos de tech;
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Desarrollo de Habilidades en: Comunicación, planificación y liderazgo estratégico (delegar y aceptar responsabilidades), creatividad (mentalidad orientada a proponer soluciones de alto impacto), flexibilidad, resiliencia;
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Construcción de una Visión de vida (quién soy, cuáles son mis habilidades, qué me gusta hacer);
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Inmersión en empresas y profesiones digitales;
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Elaboración de un roadmap profesional y/o empresarial.
Lo que reciben los maestros : ​
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Desarrollo de habilidades tecnológicas
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Descubrimiento del Desing thinking ;
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Aprender apriorizar acciones por impacto;
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Énfasis del método de “ensayo y error” en el proceso de aprendizaje;
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Aprender a crear y dinamizar la inteligencia colectiva;
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Promover la dinámica de la creatividad (pedagogía creativa);
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Únirse a una red internacional.
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Y la escuela:
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formará parte de la red de "escuelas innovadoras" ;
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Tendrá la capacidad de descargar y usar los recursos de la formacion de Change Makers for kids.
Nuestros mentores
Nuestra red de mentoras, con su diversidad de experiencias, talentos y habilidades, interactúan con CMFK:
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Ofrecen un Webinar de 1h30 por semestre con las Innova-duras. Durante este intercambio, explicarán a las jóvenes su trayectoria y trabajo diario;
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Comparten su experiencia con las Innovaduras en sur redes: 1 publicación en el semestre como mínimo (¡el cielo es el límite!)
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Ofrecen apoyo personalizado durante al menos 8 sesiones individules a las niñas de la promoción
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Claudia Báez
Co-fundador Cuestión Pública I Periodista de datos de investigación I Emprendedora de medios
Juliana Rueda
Productora de Animación y Directora Artística en Animación 2D
Diana Sierra
Cofundadora Begirl.org
nadia hamad
Diseñador de UI/UX
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María Alejandra Baene
Fundadora del Programa de Educación / Tecnología /
Impacto social
Daniela Granados
Desarrolladora sénior de software y videojuegos
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Las empresas Aliadas
Hey ¡Aviso a las empresas que quieren tener un verdadero impacto social !
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En CMFK nos gustan las empresas que han hecho de lo digital su base de crecimiento: empresas con una política de igualdad de género, empresas que creen que un pequeño compromiso, se pueden producir grandes cambios!
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Nuestros aliados se comprometen durante nuestros programas a:
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Ofrecer un recorrido virtual de 1h30 por sus instalaciones, sus equipos, su negocio: con la colaboración de al menos 2 empleados para explicar el "Por qué" de la empresa y sus misiones;
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Promover e incitar a sus equipos a particapar al programa de Mentores ;
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Ofrecer prácticas y/o jornadas de Inmersión a las Innova-duras.
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